Se hai anche solo due persone che lavorano con te, conosci il problema: per mettere 100 € netti in più in busta paga, all'azienda ne servono molti di più tra contributi e imposte. Paghi il doppio perché al dipendente ne arrivi metà.
Il welfare aziendale previsto dall'art. 51 TUIR risolve esattamente questo: quello che eroghi è deducibile per l'azienda ed esentasse per il dipendente entro le soglie di legge. Il valore arriva intero.
La differenza rispetto alle piattaforme welfare tradizionali è la fee: quelle trattengono una percentuale su tutto il valore che carichi. Qui non c'è. E c'è un pezzo in più: il dipendente riceve un buono libero, non vincolato per categoria, che gli genera cashback quando lo utilizza. Riceve 100 e ne vale più di 100.
Costa meno di un aumento
Deducibile per l'azienda, esentasse per il dipendente entro le soglie art. 51 TUIR. A parità di spesa per te, in tasca a lui arriva molto di più.
Nessuna fee di piattaforma
Le piattaforme welfare classiche trattengono una percentuale sul valore erogato. Qui il valore che carichi è il valore che arriva.
Sceglie lui, non tu
Buoni liberi su centinaia di brand, non voucher vincolati per categoria. E ogni volta che li usa, guadagna cashback: il benefit vale più del suo valore nominale.
In sintesi
- Deducibile per l'azienda, esentasse per il dipendente entro le soglie art. 51 TUIR.
- Zero fee di piattaforma sul valore erogato.
- Buoni liberi su centinaia di brand, spendibili online e in negozio.
- Cashback anche per il dipendente quando li utilizza.
- Strumento di retention in un mercato dove trattenere il personale costa più che assumerlo.
